四年磨一剑，江湖试争锋。本学期开学以来，面对日益复杂的就业形势与后疫情时代的严峻考验，tyc1286太阳成集团贯彻落实学校关于就业工作的指导精神，立足高质量育人的教育目标，用矢志不移的决心、灵活思变的头脑、丰富务实的工作方法为毕业年级的就业创业工作吹响了冲锋号角，赢得师生们的认可与好评。

一、瞄准就业靶心，加强顶层设计

（一）学院高度重视就业工作

学院制定《tyc1286太阳成集团2022届毕业生就业工作实施方案》，落实就业工作“一把手负责制”，成立毕业生就业创业工作领导小组，院长任领导小组组长，其他院领导为副组长，各系主任、教务科长、毕业生辅导员、毕业班班主任为小组成员。由领导小组负责统筹协调全院毕业生就业，每学期召开1－2次专题工作会议，研究部署学院就业工作。院领导“一帮一帮扶就业困难学生”35名，每周联系一次并且做好帮扶记录。学期初，党政联席会专题讨论推进招生、就业工作；学院在2022年新学期工作布置会上，党委副书记边建华介绍了2021届和2022届毕业生目前的就业指标完成情况和就业工作后期开展计划。

（二）对照现实，及时反思

利用学工组务虚会，围绕就业工作展开了几点思考。提出目前积极就业、升学的态势已基本形成，但仍存在一些问题需要重视，包括“唯硕士论”现象较严重，制约就业率提升；“进体制”意识浓厚，目前签约的都是企业招聘；极少部分“特殊情况”学生难以就业。对此要做到划归人群，精准施策，其次要持续、精准地投放就业信息，帮助学生“授之以渔”，利用班会、年级会议、谈心谈话等形式，教授学生自主找到招聘信息、分析文件、准备材料的能力。

二、拨开就业“迷雾”，精准定位施策

（一）学校、学院双台账

常言道：“不打无准备之战”，对毕业年级就业基本情况的洞察是后期提供针对性就业举措的基本前提。然而，升学、企业就业、考公考编、出国留学等多赛道的存在造成了就业情况统计的复杂性，同时部分学对自身就业信息存在“不愿报”“瞒着报”的情况，这都加剧了就业信息摸查的难度。对此，tyc1286太阳成集团采取“就业信息系统+就业信息台账”双系统模式，点面结合深入了解毕业年级就业情况。

合理利用学校就业指导处就业信息网，严格审批、核查毕业生生源信息，定期审核学生就业推荐表，将学生招聘情况统计纳入学工组常规工作中，每周更新就业率。

另外，设计、发放毕业年级就业问卷，作为摸查工作的重要信息来源。就业问卷从就业意向、签订情况、用人单位的属性、实习信息、就业信心评估、就业压力评估几方面设计，不仅希望调查学生的就业“硬信息”，也希望及时发现、总结学生就业过程中的困难与心理矛盾等“软信息”。

此外，针对考研、出国留学群体，单独建立工作台账，定时更新学生备考进度，牢牢掌握考研学生的笔试、复试、调剂情况，并及时督促他们填报就业方案，达成就业率。

（二）分类建群，提升信息投放精准度

收集整理2022届毕业研究生的去向落实情况，发动干部骨干一对一结对帮助困难学生解决就业问题，量化分析当前学生特点，针对不同需求同学组建分类QQ群，精准投递就业信息和政策变动。

三、剖析复杂就业形势，树立正确就业观念

2022届考研竞争难度加大，甚至出现总分上400却无法上岸的情况，报考人数激增、往年考研失利人数积累、考研机构推动分数上涨都是主要原因。针对考研失利学生，我院第一时间开展就业引导，推动形成“先就业、再择业”“有一个offer保底”的就业观念。点对点与学生电话聊天，收集他们的考研情况，听取他们现阶段的迷茫，并及时提供思想引领，做好关键性转化。

借势我校学生就业指导处举办的“开学七天课”，精准投放信息，号召学生迅速从考研的赛道转向，积极备战春招。目前已有多名学生找到心仪工作，签订三方就业协议。

在3月28日下午的研究生年级大会中，辅导员向同学们介绍了选调生政策、公务员政策、辅导员考试相关内容，提前为同学们打通获取信息的渠道，让同学们有的放矢，精准对标心仪岗位。同时提醒同学们针对当前就业形势的复杂，要多手准备、自我发掘，意识到实现人生价值途径的多样性。

四、对标准找差距，提升求职与升学素养与技能

（一）手把手开展就业信息抓取教学

就业信息纷繁芜杂，简历投递关卡重重，掌握好就业信息抓取与筛选的能力是基本素质。对此，我院召开技能培训会，专门针对12名在就业信息抓取方面需要帮助的同学展开培训。

兼职辅导员黄天佑分别从就业信息抓取的重要性、应具备的心理素质、技巧演示三方面展开培训，通过共享屏幕的形式，向同学们演示如何从学校就业信息网、商业类招聘信息平台、考公考编的官网搜索信息、筛查指标、制作台账。他指出，同学们在就业申请过程中要满怀信心、充满耐心、足够冷静，提前准备好求职材料，并定期关注求职进度，养成良好的求职习惯。

在研究生工作上，辅导员单湉艺、兼职辅导员高天时、杨彬彬以年级大会为载体，向学生们介绍学校“中国地质大学就业信息网”、国家“36524”等权威就业信息发布平台，拓宽了学生收集信息思路，并根据以往经验解答学生可能遇到的问题，打通提前预告、提前准备、提前签约的良性循环。

（二）现身说法指导考研复试，积极开展朋辈引领

为帮助已经通过考研笔试、亟需复试指导的学生，我院邀请到在读研究生章艺彤、刘文涵、乔修竹进行复试备考的讲座分享。章艺彤提醒大家英语口语需要提前准备，要充分利用网络资源提前准备面试问题等来提高英语面试的能力。刘文涵根据今年新闻传播学考研的情况建议同学们要完善个人简历、突出自身闪光点；着装整洁大方、充满朝气；心态方面要保持谦逊诚恳。乔修竹根据自身的经历建议大家进行自我介绍时要贴合实际、逻辑清楚；介绍时长一般控制在三分钟左右。交流环节中三位分享的同学耐心回答了学弟学妹提出的问题并衷心祝愿大家顺利上岸。

（三）分享实战经验、提供见习岗位，助力辅导员招聘

面向有志于辅导员招聘的硕士毕业生，tyc1286太阳成集团学工组在党委副书记边建华老师的指挥下开展了辅导员工作交流与招聘技巧分享。单湉艺、陈习良、黄天佑分别从报考院校文件分析、笔试备考原则、面试环节中的流程介绍、辅导员工作的心得体会和角色理解出发，帮助学生形成备考的思路。边建华书记进行了总结，他对大家加入辅导员队伍表示欢迎，并指出辅导员工作需要极高的奉献精神，呼吁同学们端正求职态度。另外，他提出现阶段大家对于辅导员工作的认识停留在感性阶段，今后学院将提供见习的机会，帮助学生加强岗位学习。

五、围绕艺·堂校友论坛，多渠道开展就业宣讲

大学是教书育人的象牙塔，但求职就业不能闭门造车，学生需要深入行业一线了解工作氛围，需要获取行业资讯知晓工作重点。对此，我院积极与二十多家用人单位开展联络，深耕艺·堂校友论坛平台，邀请企业HR、资深职员进行就业宣讲。本学期已成功举办4期，系列论坛主题包含考研复试分享、出国留学宣讲、辅导员备考座谈会、支教项目宣讲、游戏公司招聘等，为学生带来了有趣味、有启迪、有深度的课堂讲座。

此外，我院积极与用人单位保持热切联系，纳入就业联络库，以期为今后常规化招聘工作奠定基础。学院辅导员会将用人单位提供的求职培训、课程教学、实习机会及时转发到学生群，并根据学生的求职状态进行点对点的推送。

六、以人文关怀之心，为师生办理实事

（一）纾解结构性求职压力

积极昂扬的心理状态是求职成功的必备条件。但是在如火如荼的求职大潮中，一部分同学产生了畏难情绪和不自信的心理。秉持着心理育人的理念，我院毕业年级辅导员对这部分同学开展了面对面谈话、电话访谈，了解学生的压力来源，并提出针对性措施。

兼职辅导员周悦老师依据本科毕业生的就业情况统计，对其中15名具有明显就业压力的同学进行心理辅导。通过电话访谈，了解到目前学生的就业压力主要源自于公职备考压力、求职资料准备不充分、求职公司或求职岗位不达学生预期、就业信息的抓取和求职技能上存在不足，面对纷杂的就业信息，学生难辨优劣。

她提出，首先应该引导学生以积极平和的心态面向未来，保持豁达、自信的心境。其次在众多就业信息中，学校应作为第一屏障，为学生筛选优质的就业信息，在相关的求职技能和求职资料准备上，应学生需求开设具有针对性的技能培训，为学生赢得求职主场而助力。最后，要为学生提供进入意向公司实习的机会，让学生更切实地体验工作环境，坚定就业方向。

（二）做好求职、升学的后勤、指导工作

学院还将“我为师生办实事”贯彻到学生升学、就业的全过程，力争在各个环节为师生提供务实、有用的关怀与帮助。受疫情影响，今年春季考研复试许多院校采用线上形式开展，学生缺乏足够安静、整洁的面试环境。对此，学院响应学校号召，第一时间协调好场地，在双休日将办公室提供给复试需要的学生，并安排辅导员做后勤保障工作。

学院团委还组织了研究生会、学生会举办简历设计大赛，面向全体毕业学生：活动分为优秀简历征集、应聘简历体检两部分，还邀请大厂资深HR进行指导和修改，让同学们的简历在竞争中脱颖而出。

小结

全院聚力，就业育人，毕业年级的就业情况时刻牵动学院的心头。就业工作开展至今已进入冲刺阶段，前期的努力取得了一定的效果，但我们仍应清晰地看到不足：部分学生就业动力不足，求职能力与适用岗位不匹配，盲目坚持考研二战。在今后，tyc1286太阳成集团将联合其他育人主体一道，持续发力、扬长避短，定标“高质量育人”，提出更多有实效、有温度、有感情的提升策略。